Robert Cialdini is menig marketeer niet onbekend. Wij hebben zijn 7 principes toegepast op onze Evidence Based werkwijze en dit getest bij verschillende fashion klanten. Hieronder licht ik vijf van de zeven principes verder uit.
Data Driven
Online personeel werven? Volg de volgende stappen en maak van jouw wervingscampagne een succes!
Het zoeken van medewerkers voor je organisatie, is een grote uitdaging die komend jaar nog groter zal worden. Er zijn nu zelfs meer openstaande vacatures dan dat er werklozen zijn (Werf&, 2022). Deze trend lijkt in 2023 helaas niet af te nemen, wat betekent dat we voor flinke uitdagingen staan m.b.t. het werven van personeel.
Case: het creëren van bekendheid voor de Hallo Jumbo Dag
Krapte op de arbeidsmarkt, een groot probleem voor veel werkgevers. Om een kijkje in de keuken te geven, organiseerde Jumbo afgelopen 15 september de Hallo Jumbo Dag. Dit was een landelijke open dag binnen alle Jumbo vestigingen om Jumbo te presenteren als werkgever. Zo kon iedereen binnenlopen en zelf ervaren wat de mogelijke banen en werkzaamheden zijn binnen Jumbo. Ook personen die nog niet wisten welke banen er bij hen pasten, werden deze dag op weg geholpen door eventuele toekomstige collega’s.
Echt Evidence Based werken
“Echt Evidence Based werken”, een gedurfde titel die we graag wat verder toelichten. In het digitale marketing vakgebied wordt de term ‘data gedreven’ vaak gebruikt, maar dit is niet altijd terecht. Het is een term die namelijk vaak voor automatisering wordt gebruikt en juist geen of nauwelijks inzicht in data biedt. Ook inhoudelijk handelen op basis van kwalitatieve data wordt hier veelal niet op toegepast. Wij werken niet data-gedreven, wij werken Evidence Based. Wij proberen vooruit te kijken op basis van data en expertise. Bewijsvoering is een belangrijk onderdeel van onze claim! Dit artikel richt zich op onze Evidence Based aanpak binnen Google Ads en Social Advertising inclusief een case uit de praktijk.
Het verschil tussen klassieke targeting en Audience Signals – Google Ads
Als marketeer wil je beslissingen maken op basis van feitelijke data. Je wil je niet laten leiden door meningen of ervaringen van anderen. Ga daarom aan de slag met Evidence Based Marketing. Aan de hand van een stappenplan en een uitgewerkte case met DIDI laat ik je zien hoe je dit kunt doen.
Evidence based werven zonder het gebruik van third-party data
Het is een veelbesproken onderwerp: het verdwijnen van third-party cookies. Als datagedreven recruitment marketeers kunnen we niet meer om deze ontwikkeling heen. De impact hiervan is erg groot, omdat er binnen wervingcampagnes veel gebruik wordt gemaakt van third-party data. Deze […]
Onze CRO & Data Specialist Laurens schreef artikel voor Emerce over CDP’s
CDP’s: de must-have voor gepersonaliseerde marketingcampagnes Het Customer Data Platform is een belangrijk middel om inzicht te krijgen in je klanten en hun gedrag. Maar hoe kun je zo’n CDP invoeren en toepassen? Data, data en nog eens data. De […]
Wordt Google Analytics mogelijk verboden in Nederland?
Wordt Google Analytics in Nederland verboden? Wat nu! Door een case vanuit Oostenrijk (onderzocht door het AP van Oostenrijk), is het mogelijk dat Google Analytics in Nederland mogelijk verboden wordt. Dit zou voor veel (web)winkels en websites die actief monitoren […]